Candidates Prescreen

Gerade in Zeiten der Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels müssen Unternehmen eingehende Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen schnell, effizient und fehlerfrei vorselektieren. Um die unternehmenseigenen HR-Abteilungen hierbei zu entlasten,  unterstützt die DEKRA Personaldienste die Unternehmen in diesem Auswahlprozess.

Dies beinhaltet das Schalten von Anzeigen in Online/-Printmedien, das Erfassen der Bewerbungen, das Versenden von Eingangsbestätigungen, Auswertung der Bewerbungen und Auswahl von Bewerbern, die Weiterleitung der Unterlagen an die externen HR-Abteilungen/Ansprechpartner sowie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen.

Ziel der qualifizierten Vorselektion durch die DEKRA Personaldienste ist, Unternehmen eine schnellere Bearbeitung der Bewerbungen zu ermöglichen und die Durchlaufzeiten, die auch „Time-to-hire“ genannt werden, zu verkürzen. In den meisten Fällen führt dies zu einer positiven Candidate Experience und verbessert das Image des Arbeitgebers.

Holger Lorke
Leiter HR Search

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